Одним из относительно невинных способов создания психологического дискомфорта для претендента на вакансию является намеренное затягивание начала собеседования. Менеджер по персоналу может при этом извиняться за задержку и просить еще подождать. Для специалиста не составит труда за час подобного ожидания оценить модель поведения, продемонстрированную соискателем. Претендент, стоически дотерпевший до начала собеседования и высказавший в резкой форме свое мнение о потенциальном работодателе, не продемонстрирует должного уровня устойчивости к стрессу. В подобной ситуации более разумной считается попытка соискателя перенести интервью на более подходящее время и спокойное отношение к создавшейся ситуации.
В арсенале специалистов по кадрам могут оказаться и другие способы перевести интервью в разряд стрессовых. Среди них можно упомянуть непрерывный монолог, в который претендент на вакансию не может вставить ни слова. Сталкиваясь с такой ситуацией, следует помнить, что эта речь призвана спровоцировать соискателя на ответные действия. Стоит внимательно выслушать монолог, выделить его основные мысли и после окончания речи менеджера по персоналу последовательно осветить затронутые вопросы.
Способом спровоцировать соискателя может оказаться подчеркнутое отсутствие внимания, которое демонстрирует представитель работодателя. Подобная ситуация является прекрасным поводом продемонстрировать собственные таланты в области самопрезентации. Не стоит забывать, что отсутствие внимания в данном случае является всего лишь способом оценить реакцию кандидата.
Среди менее безобидных приемов из арсенала сторонников стрессовых интервью могут оказаться граничащие с бестактностью вопросы и демонстрация неуважения к соискателю. Предполагается, что подобные методы помогают выявить кандидатов, не способных здраво мыслить в нестандартной ситуации. С честью выйти из создавшегося положения можно, оставаясь в рамках корректного поведения. Иными словами, не стоит принимать предложенный стиль беседы.
Стрессовое интервью является довольно действенным, но далеко не единственным способом составить представление о поведении соискателя в условиях психологического дискомфорта. Для специалиста в области подбора персонала может оказаться достаточно описания действий кандидата в напряженной ситуации, с которой он когда-либо столкнулся.