Часто недоверие молодых специалистов к более пожилому сотруднику основано на том, что он не в состоянии освоить работу современной оргтехники или принцип действия определенной компьютерной программы. Докажите коллегам и руководству свою компетентность в этих вопросах. Если вы не уверены в своих силах, обязательно ликвидируйте пробелы в знаниях.
Старайтесь быть в курсе самых разных новинок, которые вызывают интерес у ваших молодых коллег (книги, фильмы, спектакли, музыка). Эти сведения помогут вам не чувствовать себя белой вороной во время обсуждения нашумевшего голливудского блокбастера. Коллективу гораздо интереснее будет услышать ваше мнение о фильме, чем подробный рассказ о том, какой большой урожай помидоров вы собрали на даче.
Внимательнее относитесь к своему внешнему виду, прическе и одежде. Не надевайте костюмы и платья, которые вышли из моды много лет назад. Обязательно пополните гардероб несколькими стильными и классическими вещами, которые соответствуют вашему возрасту и должности. Они помогут чувствовать себя более непринужденно в рабочей обстановке.
Для того чтобы успешно интегрироваться в молодой коллектив совершенно необязательно полностью «перекраивать» свой характер. Однако менять кое-что в себе все же придется. Так вы сможете соответствовать требованиям времени и стать по-настоящему востребованным специалистом.