Во-первых, если в дресс-коде компании цвет костюма четко не прописан, а лишь указано, что он должен быть серым или просто темным, используйте это упущение отдела кадров. Ведь вы можете выбирать от классического синего (и даже в полоску) до черного шоколада или цвета портвейна. При этом, конечно, важно учитывать свой цветотип и особенности офисного искусственного освещения. В случае правильного подбора цвета вы не будете выглядеть скучной или не слишком здоровой.
Во-вторых, отдавайте предпочтение не самым простым фасонам. Например, если в дресс-коде написано, что предпочтительной является юбка классического кроя длиной не выше 5 см от колена, это не значит, что можно носить только самые простые варианты. Под это определение прекрасно подходит и юбка-тюльпан, и юбка-годе и даже юбка-макси. То же самое касается и кроя пиджака. Например, вы можете отдать предпочтение одежде не с отложным воротничком, а, например, с квадратным вырезом, также подчеркнут вашу женственность пиджак с баской или жакет в стиле Коко Шанель.
В-третьих, дополняйте образ аксессуарами, обычно дресс-код допускает небольшое количество дорогих сердцу украшений. Поскольку силуэт, цвет и длина одежды регламентированы, именно эти дополнения позволят вам расставить акценты и сделать скучный образ более живым. Поэтому отдайте предпочтение качественным и действительно красивым украшениям, которые отразят вашу индивидуальность и ваш вкус. Самыми беспроигрышными вариантами являются хорошие часы, украшения из драгоценных металлов, брендовые аксессуары, броши, шарфики и шейные платки.
В-четвертых, сделайте ваши ноги предметом восхищения. Если уж работодатель загнал вашу верхнюю часть тела в скучные рамки, позвольте себе дорогую обувь. В конце концов, не имея возможности демонстрировать каждый день новый наряд, вы сможете сэкономить на введенном дресс-коде, а вырученные средства направить на покупку туфель, о которых вы раньше только мечтали. Зато, проходя от рабочего места к кулеру или в бухгалтерию, вы будете чувствовать себя не серой мышкой и невольным объектом экспериментов руководства, а хозяйкой положения.