Прежде всего, продумайте его структуру. Обычно документ содержит вводную часть и основную, состоящую из нескольких разделов: «Предмет договора», «Обязательные условия договора», «Дополнительные условия» и, конечно же, «Заключительные положения» и «Адреса и реквизиты сторон».
Затем пропишите содержание каждого раздела. При этом обязательно учтите, что договор не должен противоречить существующему законодательству и локальным документам работодателя.
В водной части укажите № трудового договора, место и дату его заключения, Ф.И.О. сотрудника и наименование работодателя, заключающих данный договор, а так же сведения об удостоверяющих личность документах сотрудника и сведения о представителе работодателя, подписавшего договор.
В разделе «Предмет договора» пропишите общую характеристику договора.
В самый важный раздел «Обязательные условия договора» включите место работы сотрудника, его трудовые функции с указанием должности и конкретного вида поручаемой сотруднику работы. Здесь же укажите дату начала работы, если договор срочный, срок его действия и основания для его заключения, режим рабочего времени, если он отличается от общего режима.
Обязательно оговорите условия оплаты труда, доплат, различных надбавок и поощрительных выплат, характер работы и условия социального страхования, компенсации за вредную и опасную работу, если таковая есть.
«Дополнительные условия» не обязательны для включения в договор, но сюда стоит включить все дополнительные договоренности между сторонами.
Составьте 2 последних раздела, указав в них условия решения разногласий, время вступления договора в силу, количество, составленных экземпляров и адреса и реквизиты сторон.