Узнайте, насколько далеко претендент живет от места работы. Необходимо предугадать его пунктуальность, при необходимости сообщите ему напрямую, что ему нужно будет каждый день проезжать большой путь и отследите реакцию.
Выясните его потребности в рабочем месте и проанализируйте их на соответствие с его ожиданиями от вашей вакансии. Необходимо разузнать, насколько он сам видит соответствие.
Определите его сильные и слабые стороны. Желательно устроить ему стресс-тест с диктофонной записью - в течение минуты он говорит о своих сильных сторонах, а после этого в течение минуты он говорит о своих слабых сторонах. Стресс-тест должен быть неожиданным и проходить без подготовки.
Задайте ему прямой вопрос о том, чего он хочет от места работы, что он надеется с помощью этой работы получить.
Задайте кандидату вопрос такого плана: в каких обстоятельствах ему работается лучше всего? Если он не может визуализировать этот вопрос, опишите ему недостатки любой обстановки. Выясните, может ли он работать в рутинном порядке, под давлением, при условиях необходимой экстренной мобилизации.
Выясните, собирается ли кандидат еще проходить собеседования. Необходимо узнать ответ на этот вопрос, и действовать быстрее, если он вам подходит.
Поставьте перед кандидатом несколько логических задач, в которых ему придется совершать какой-то выбор. По его ответам вы должны определить, сможет ли кандидат выполнять ту работу, которую ему предстоит делать.
Необходимо точно осознавать специфику того отдела, в котором будет работать сотрудник. Сможет ли он вписаться психологически? Примет ли его коллектив? Сможет ли он играть ту роль, которую должен? Конечно, будущее - это всегда "кот в мешке". Опишите ему разные рабочие ситуации и проследите за его реакцией.