Для того чтобы правильно сократить работника, нужно владеть определенной информацией:
Выбрать работников, которые подлежат увольнению.
Нужно уведомить профсоюз, если такой имеется в организации, за два месяца.
Нельзя сокращать человека в том случае, когда работник находится в отпуске, либо в период временной нетрудоспособности.
При увольнении следует учесть то, что не следует увольнять тех работников, которые имеют нетрудоспособных членов семьи, так же и тех работников, в семье которых больше никто не работает и этот заработок является единственным.
При увольнении в приоритете должны быть работники, которые получили трудовое увечье в рабочее время
Согласно трудовому кодексу, работник должен за два месяца знать о предстоящем увольнении, у работодателя должна быть посменная расписка в том, что он уведомил сотрудника. Так же в организации должен быть выпущен приказ, с которым так же нужно ознакомить сотрудника. Бывают и такие случаи, когда работник отказывается подписываться в том, что он ознакомлен с приказом. В таких случаях нужно составить специальный акт.
Когда сотрудника увольняют по причине сокращения, ему должно быть выплачено выходное пособие, соизмеримое с размером среднемесячного заработка.
После того, как сотрудника уволили, он получает заработную плату еще два месяца, а в некоторых случаях три.
В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка и выплачивается заработная плата.
В случае если работник считает, что его уволили, не соблюдая законодательство, то он может обратиться в инспекцию по труду, либо в суд.
Если возникает необходимость сократить работника, то нужно соблюдать требования Трудового кодекса, иначе на работодателя могут быть наложены административные штрафы.