Устроиться по совместительству, не смогут некоторые категории госслужащих и руководителей крупных компаний. Это невозможно также в том случае, если работник не достиг 18 лет, и основная работа и подработка связана с тяжелыми или вредными условиями труда.
При устройстве на второе место работы, у вас могут потребовать справку о роде вашей деятельности на первом месте работы, которое считается основным. Ее выдают в отделе кадров.
Оформление трудового договора на месте работы по совместительству необходимо. Именно он будет гарантом ваших прав. В нем указывается график работы, время, в течение которого вы должны работать, а также способы и условия оплаты труда. Во всех вопросах, касающихся правового регулирования вопроса о совместительстве, руководствуйтесь статьей 60.1 Трудового Кодекса.
Вторая официальная работа предполагает выполнение своих обязанностей в течение 4 часов, не более. Конечно, при желании вы можете задержаться, но это вы делаете по доброй воле. Работодатель не сможет принудить.
Не стоит путать совместительство с совмещением обязанностей. Второй – это выполнение работы в 2 и более должностях на одной работе. Совмещение может не оплачиваться дополнительно, поэтому обязательно проконтролируйте этот вопрос.
В трудовой книжке может быть внесена запись о дополнительном месте работы, если работник того хочет. Делает это основной работодатель. Возьмите необходимые подтверждающие документы и предоставьте их на первом месте работы.
Как уже было сказано, работодатель не имеет права запретить вам подрабатывать в свободное от работы время. Даже в том случае, если в вашем трудовом договоре есть запрет на совместительство, вы легко сможете обжаловать его в суде.
Что касается отпуска, то на подработке он предоставляется в то же время, что и на основной. Если на основной работе отпуск длиннее, то вы можете взять дополнительные дни без содержания. Все пособия, больничные на второй работе оплачиваются в полном объеме.