Прежде всего помните о том, что идти к боссу с просьбой увеличить вам заработную плату нужно только после того, как у вас будет достаточно веских аргументов.Например, вы можете говорить о повышении зарплаты в том случае, если у вас увеличился круг обязанностей, увеличился объем работы, вы значительно повысили свою квалификацию или же ваша нынешняя зарплата ниже рыночной.
Каким бы веским аргумент ни был, не стоит приходить в кабинет начальника с вопросом о зарплате, если фирма не выполнила годовой план или не выиграла тендер. Дождитесь благоприятного момента. Это может быть удачно сданный проект, в котором вы принимали непосредственное участие, улучшение финансовых показателей и т.д.
Когда нашелся повод заговорить о повышении заработной платы, начинайте вести переговоры. Делать это нужно аккуратно. Если вы не выдерживаете разговора с начальством на такие "щекотливые" темы, изложите свою просьбу и ее обоснование на бумаге. Можно сделать это в виде заявления. Во время его написания вы сможете структурировать аргументы и подать их в выгодном свете.Не нужно рассказывать истории о том, что вам не хватает денег. Начальник может подумать, что вы просто-напросто "давите на жалость". Повышение зарплаты вам увеличит издержки компании, поэтому при беседе нужно доказать, что вы способны принести больше прибыли.Вариант "не повысите зарплату, уйду к конкурентам", в принципе, возможен. Но у вас должен быть путь к отступлению в результате неприятного исхода. Кроме того, если зарплату после такого хода вам повысят, то доверять станут значительно меньше.