Предприятие не может отправлять сотрудников в отпуск за свой счет в связи с отсутствием производственной деятельности. Это будет считаться простоем по вине работодателя. По статье №157 ТК РФ такой простой необходимо оплачивать в размере не менее 2/3 суммы среднего заработка, но не ниже установленного законом МРОТ. Оплачивать время простоя нужно 2 раза в месяц с равноценными промежутками времени.
Безопасным считается вариант ухода всеми сотрудниками в отпуск по семейным обстоятельствам. Если инспектор по труду обнаружит, что производство работает, могут обвинить предприятие в невыплате зарплаты. А этого статья №2 ТК РФ не допускает. Трудовая инспекция может оштрафовать предприятие за такие действия. В придачу к штрафу предприятие обяжут заплатить всем сотрудникам. После этого трудовая инспекция проверит выполнение предприятием предписаний. МРОТ в разных районах может различаться.
Предписанное трудовым законодательством правило выплачивать зарплату не менее 2 раз в месяц многие предприятия нарушают. Сотрудников просят написать заявление о желании получать зарплату один раз в месяц. Такие заявления противозаконны. Проверка трудовой инспекции грозит предприятию штрафом. При повторной ситуации – главбуха и руководителя предприятия снимут с занимаемых должностей.
При выплате зарплаты 2 раза в месяц – налоги можно уплачивать один раз за отчетный месяц. Поэтому выдавая аванс – налоги могут оплачиваться также как и при зарплате один раз в месяц.