Для расчета среднего заработка необходимо предусмотреть все виды выплат у данного работодателя независимо от источников этих выплат. В расчет компенсации не берутся выплаты социального характера, такие как материальная помощь, больничные, отпускные дни. Не учитывается также время, проведенное на социальных выплатах.
Для исчисления средней заработной платы необходимо брать последние 12 месяцев работы, даже если начисление компенсации производится за последние несколько лет.
Необходимо определить сумму среднего заработка за один день работы и умножить его на количество дней неиспользованного отпуска. Если сумму или количество дней компенсации необходимо округлить, то делается это в пользу рабочего.
Если данный рабочий до увольнения отработал менее 1 календарного года, то средний заработок рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Количество дней положенной компенсации также высчитывается исходя из фактически отработанного времени.
При отработанных 11 месяцах выплачивается компенсация за все дни положенного отпуска за один год.
Расчет среднего заработка происходит исходя из календарных дней в году. Выходные и праздничные дни не выбрасываются из расчета.
Для определения количества дней, за которые положена компенсация, необходимо брать общий стаж работы сотрудника в данной организации, высчитывать количество дней отпуска положенных за данный период работы и отнимать количество использованных дней отпуска на момент увольнения. В стаж работы не входит время отсутствия сотрудника без уважительных причин, время отстранения от работы, предусмотренное статьей №76 ТК РФ, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им, установленного законом возраста, отпуск без содержания, больничный лист. Отсчет рабочего стажа ведется с момента оформления трудового договора.