Для того чтобы посчитать общий стаж нужно записать все даты приема и увольнения по всем записям трудовой. Из каждой отдельной записи даты увольнения необходимо вычесть дату приема. И так по всем записям. Затем все полученные суммы сложить. Получится общий трудовой стаж сотрудника. Общий стаж записывается в годах, месяцах и днях.
При расчете общего непрерывного стажа берутся все записи в трудовой книжке. При переводе с одного предприятия на другое, перерыв должен составлять не более одного календарного месяца. Для этого от числа приема на работу отнимается число ухода с предыдущего места. Если промежуток между этими числами не больше одного календарного месяца, то общий трудовой стаж считается непрерывным. Если промежуток больше, то стаж прерван.
При увольнении сотрудника по собственному желанию общим непрерывным считается стаж, когда до дня следующего трудоустройства прошло не более трех недель, то есть не больше чем 21 календарный день.
По новым правилам при начислении любых социальных пособий считается только общий трудовой стаж, то есть стаж по всем записям в трудовой книжке. Непрерывный и страховой стаж при начислении пособий не учитывается.