Больничный лист оплачивается родителям или родственникам ребенка. Лицу, не являющимся родственником, больничный лист не выдается и не оплачивается. Стаж сотрудника для выплаты пособия по уходу за ребенком рассчитывается исходя из всех записей трудовой книжки. Сотрудник, имеющий общий трудовой стаж от 8 лет и выше получает 100% от среднего заработка за 12 месяцев, от 5 до 8 лет – 80%, со стажем до 5 лет – 60%.
При уходе за ребенком до 7 лет может быть оплачено не более 60 дней в году. При амбулаторном уходе оплачивается сумма в зависимости от стажа только первые 10 дней больничного. Начиная с 11 дня ухода – 50% от среднего заработка независимо от стажа.
Только при уходе за ребенком в стационаре выплачивается сумма в зависимости от стажа работы сотрудника в полном объеме.
При уходе за ребенком от 7 до 15 лет сумма за больничный лист рассчитывается способом указанным выше. Оплачивается не более 15 дней за один случай ухода. В году может быть выплачено не более 45 календарных дней.
Ухаживающему сотруднику за ребенком – инвалидом может быть оплачено 120 дней в текущем году.
При уходе за ребенком который ВИЧ инфицирован или получил серьезное заболевание в результате профилактических прививок оплачивать нужно все требующиеся дни ухода.
При превышении указанных сроков листок нетрудоспособности недействителен.
Оплату за больничный лист можно получить у всех работодателей у которых работает данный сотрудник.
Для расчета среднего заработка необходимо брать всю сумму заработанную данным работником. В нее включаются суммы за командировки и суточные. Выплаты по больничному листу и по социальным пособиям в среднюю сумму расчета не берутся.