О снижении заработной платы письменно предупредите сотрудника за два месяца до наступления новых условий в оплате труда.
Укажите причину понижения зарплаты и сумму заработной платы, которую вы планируете выплачивать после понижения.
Сотрудник должен расписаться, что он ознакомлен со сроками наступления новых условий оплаты труда.
Снижать только зарплату, сохраняя прежний график работы и объем выполняемых функций, строго запрещено. При снижении заработной платы необходимо сократить время работы и объем выполняемых обязанностей.
Если сотрудник не согласен на новые условия оплаты труда, то он может за 2 месяца подобрать себе другую работу и уволиться. При всех разногласиях между сотрудником и работодателем можно обратиться с заявлением в прокуратуру, в трудовую инспекцию или в суд.
При наступлении срока снижения зарплаты заключите дополнительный договор о новых условиях труда и его оплаты. Внесите изменения в должностную инструкцию об уменьшение объема выполняемых работ. Все изменения оформите приказом. Новые дополнения к условиям договора и к должностной инструкции необходимо подписать в двухстороннем порядке.