Первым делом можно обратиться в инспекцию по труду (http://git77.rostrud.ru/). На сайте вы можете задать свой вопрос, и вам предоставят выписку из закона, в которой будет сказано, правомерны ли действия работодателя. Там же можно написать письмо, где стоит попросить сотрудников инспекции проверить ваше место работы.Что это дает? Сотрудники инспекции могут завести на владельца фирмы уголовное или административное дело, обязать хозяина предприятия в судебном порядке выплатить зарплаты служащим. Срок выплат также установит суд.
При регулярных задержках выплат вы можете обращаться в районную прокуратуру. К сожалению, заявления они принимают только по обычной почте или лично. Вам придется самим прийти к служителям порядка и написать заявление у них.В этом есть и плюсы, и минусы. Вы можете написать заявление как анонимно, так и подписавшись. Если вы оставляете свои координаты, то из прокуратуры вам придет ответ, что фирма была проверена, и какие нарушения были обнаружены. Если письмо было без подписи, то узнать о результатах визита правоохранителей не получится.
Но везде есть свои «но». Первое – если вы уволились, а расчет так и не получили, не стоит долго ждать. Расчет должны произвести в тот же день и деньгами, отговорки работодателя «денег нет, возьми товаром» незаконны. Если через 3 месяца после расторжения трудового договора вам так и не выплатили деньги, работодатель не понесет за это никакой ответственности. Поэтому, не откладывая в долгий ящик, обращайтесь в суд. Но требовать вы можете только «белые» деньги. Если вам выдавали зарплату в конверте, вы ее никогда не увидите.
Если к таким радикальным мерам вы не готовы, и увольняться не собираетесь, а ситуация с зарплатой, мягко говоря, расстраивает, то согласно ст.142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику», "работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы». Полная версия статьи здесь (http://ozpp.ru/zknd/trud/trud_2136.html).
Помните: это ваши деньги, они принадлежат по праву, пользуйтесь законами.