Некоторые категории сотрудников нельзя привлекать к работе в период отпуска и выплачивать компенсацию. К ним относятся те специальности, которые связаны с работой в напряженных условиях. Например, летчики, стюардессы, диспетчеры и т.д.
Других сотрудников можно привлечь к работе в дни отпуска по производственной необходимости или по собственному желанию. От них должно поступить письменное согласие. Компенсация может быть выплачена за 14 дней. Остальные дни сотрудник должен находиться в отпуске и выплачивать компенсацию вместо отпуска нельзя.
Компенсация рассчитывается из среднего заработка за 12 месяцев. Нужно сложить все заработанные суммы, с которых был удержан подоходный налог, разделить на 365 и умножить на количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация.
При увольнении сотрудника компенсация выплачивается за все положенные дни отпуска исходя из заработанной суммы за 12 месяцев, которые были последними перед увольнением.
Если в месяце отработано более 15 календарных дней, то компенсация оплачивается за весь месяц, менее 15 – не выплачивается.
Если сотрудник отработал на предприятии менее 1 года, расчет производится за фактически отработанный период. Для расчета берут фактически заработанную сумму облагаемую налогами и делят ее на фактически отработанные календарные дни.
Если сотрудник отработал менее одного месяца, компенсация за отпуск не выплачивается.
Для расчета количества положенных дней для выплаты компенсации нужно 28 разделить на 12. Полученное число будет компенсацией за один месяц отработанный более 15 календарных дней. Ее умножают на количество отработанных месяцев, за которые положена компенсация и умножают на среднедневную зарплату за 12 месяцев.
Компенсацию следует выплачивать полностью, если сотрудник отработал на предприятии 11 месяцев.