Средняя зарплата рассчитывается из общей суммы заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску. В общую сумму расчета включаются все полученные денежные средства, с которых был удержан подоходный налог. Суммы, полученные по социальным выплатам, в расчет не включаются. Общую сумму следует делить на количество рабочих дней в данном расчетном году. Независимо от того, работает сотрудник по пятидневной неделе или по шестидневной, рабочие дни считаются по шестидневной рабочей неделе. Полученный результат умножается на количество дней отпуска.
Если у сотрудника расчетный период отработан не полностью, имеются листки нетрудоспособности, то все заработанные суммы, на которые начислялись налоги нужно сложить, разделить на 12 и на среднее количество календарных дней в месяце, на 29,4. Полученный результат умножить на количество дней отпуска.
Любой сотрудник, имеет право взять очередной оплачиваемый отпуск, отработав на предприятии 6 месяцев. В этом случае выплаты будут зависеть от того, имел ли сотрудник листки нетрудоспособности или отработал весь рабочий период полностью. Если весь расчетный период отработан полностью, то складываются все заработанные суммы и делятся на число рабочих дней в расчетном периоде, которые следует считать по шестидневной рабочей неделе. Если за 6 месяцев были листки нетрудоспособности, то нужно сложить полученные суммы, с которых был удержан налог, разделить на 6 и разделить на 29,4. Полученный результат умножить на количество дней отпуска. Работодатель может предоставить сотруднику, отработавшему 6 месяцев отпуск за весь год. Если сотрудник уволится, не доработав положенного времени, то переплаченные дни отпуска нужно вычесть с суммы расчета.
Выплаты за отпуск, согласно трудовому законодательству, необходимо производить за три дня до отпуска. Очередная зарплата не привязана к выплатам за отпуск, поэтому ее можно выдать в положенное время.