Получите служебную записку от непосредственного руководителя работника о нарушениях, допущенных подчиненным, которые могут являться основанием для неначисления премиального поощрения. Перечень таковых содержится в положении о премировании, действующем на предприятии. Это может быть нарушение трудовой дисциплины, правил охраны труда, невыполнение установленного договором плана, нарушение сроков отчетности или невыполнение распоряжений руководителя.
Возьмите у работника объяснительную записку о причинах допущенных нарушений и уклонения от исполнения условий трудового договора.
Передайте уполномоченным администрацией предприятия лицам, принимающим решение о поощрении служащих, письменное объяснение работника и служебное письмо руководителя для рассмотрения. На основании предложенных документов может быть принято решение о включении работника в приказ о премировании или отказ от поощрения.