Увольнение или отстранение от работы могут быть признаны незаконными по решению суда, прокуратуры или инспекцией по труду. В этом случае работодатель обязан восстановить сотрудника на работе и оплатить все дни вынужденного прогула.
Для расчета по оплате вынужденного прогула следует сложить все заработанные суммы, на которые были начислены страховые взносы за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу и разделить на количество рабочих дней в расчетном году, исходя из шестидневной рабочей недели. Полученный результат умножить на все рабочие дни вынужденного прогула, прибавить сумму районного коэффициента и отнять 13% подоходного налога.
Если за период вынужденного прогула на предприятии повышались тарифные ставки или оклады, то фактический оклад, который получился после повышения нужно разделить на оклад, который был до повышения. Полученная цифра будет коэффициентом, на который выплаты за период вынужденного прогула нужно увеличить. Для этого среднедневную ставку, расчет которой указан выше, нужно умножить на среднее количество дней в месяце, на 29,4. Получится сумма оплаты за один рабочий месяц вынужденного прогула. Эту цифру умножить на коэффициент повышения оклада и на количество месяцев, в течение которых был вынужденный прогул с повышенным окладом.
Или рассчитанную сумму коэффициента следует разделить на 29,4, умножить на среднедневную ставку и умножить на количество дней вынужденного прогула, когда оклад на предприятии был повышен. Остальные дни прогула необходимо считать указанным выше способом. Полученные результаты складываются. Данная цифра умножается на районный коэффициент и от всего вычитается подоходный налог.