Для оформления постоянных бессрочных трудовых отношений от сотрудника должно поступить заявление о переводе на постоянную работу. Заявление нужно написать до окончания срока временной работы или сразу после его окончания, чтобы в стаже не было перерыва, и сохранился положенный ежегодный отпуск. В заявление необходимо указать все реквизиты фирмы, свою ФИО, должность, поставить число и подпись.
На основании заявления работодатель издает приказ, в котором указывает, что приказ о временной работе утратил силу и сотрудник переведен на постоянную работу и проставляется с какого числа, месяца и года произвести перевод на постоянную работу.
Составляется бессрочный трудовой договор, в котором указываются все условия работы и зарплаты.
Также оформляется новая должностная инструкция соответствующая постоянным обязанностям.
Со всеми составленными документами сотрудника знакомят под расписку. В трудовой книжке ставится следующее порядковое число и производится запись, что сотрудник переведен с временной работы на постоянную должность, номер приказа, и от какого числа он был выпущен.
Если сотрудник работал на предприятии по совместительству, то он должен уволиться с постоянной работы или договориться с работодателем, у которого работал по бессрочному трудовому договору о переводе его на другое предприятие.
Все остальное оформляется указанным выше способом. Сотрудник пишет заявление, выпускается приказ, составляется трудовой договор, должностная инструкция и вносится запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на постоянную основу.