При стаже от 8 лет выплачивается 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%. Расчет стажа производится по всем записям в трудовой книжке.
Средний заработок для оплаты пособия рассчитывается исходя из общей суммы заработков за 24 месяца, которую следует разделить на число календарных дней в расчетном периоде – на 730. В общей сумме учитываются только те заработки, с которых удерживался подоходный налог.
Денежные средства за больничный лист могут оплатить на всех предприятиях, на которых работает сотрудник по трудовому договору.
Выплаты по листку нетрудоспособности, который выдан по беременности и родам рассчитывают на одном предприятии, с учетом заработков на всех, которых работала женщина в расчетном периоде. Максимальная сумма среднего заработка не может превышать рассчитанной суммы исходя из 46500 рублей за один расчетный год. Минимальная среднедневная сумма не может быть ниже МРОТ, если женщина отработала 6 месяцев и более.
Изменения коснулись по оплате больничных листов, выданных по уходу за ребенком до 15 лет. Если назначен стационарный уход, выплачивается вся сумма, в зависимости от стажа сотрудника. При амбулаторном уходе выплаты производятся за первые 10 дней – в зависимости от стажа, с 11 дня ухода – 50% среднего заработка, независимо от стажа. Также ограничены дни ухода. За один больничный не может быть выплачено более 15 дней, а в году – не более 45 дней по всем случаям ухода.
Если уход осуществляется за ребенком-инвалидом, то оплатить могут 120 дней в году. Не коснулись ограничения при уходе за ВИЧ-инфицированными детьми и детьми, пострадавшими от вакцинации.
Выплата пособия производится с первого дня за счет ФСС, если больничный лист выдан по уходу за членом семьи. При карантине в детском саду по уходу за ребенком до 7 лет. При протезировании в специализированных учреждениях. При долечивании в санаторно-курортном учреждении.