К лицам, которые имеют право работать неполную рабочую неделю, относятся беременные женщины, один из родителей (опекунов, попечителей), который имеет ребенка-инвалида (до 18 лет) или ребенка до 14 лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, если имеется соответствующее медицинское заключение. Для этого им необходимо предоставить заявление о переводе на полставки в кадровую службу организации.
Работа на полставки довольно востребована: всегда нужны сезонные рабочие, домработницы, няни, сторожа. В последнее время многие работодатели привлекают квалифицированный персонал в качестве сотрудников, работающих на полставки. Они, как правило, решают некоторые задачи в определенные сроки, например, работодателю может потребоваться помощник бухгалтера при сдаче ежегодной финансовой отчетности.
Работа на полставки очень удобна для молодых мам, которые не могут или не готовы расстаться с малышом на целый день, но не желают при этом терять квалификацию и профессиональные навыки. Сейчас многие специалисты в области юриспруденции, информационных технологий, бухгалтерии трудятся неполный рабочий день. При этом работать на полставки они могут у нескольких работодателей.
Порядок работы на полставки обязательно отражается в договоре. Сотрудник может работать неполное рабочее время ежедневно или работать неполную рабочую неделю, например, один полный рабочий день, следующий день – выходной. Труд такого сотрудника оплачивается соответственно отработанному времени или выполненному объему работ.
Работник, который занят неполное рабочее время, т.е. работает на полставки, имеет право на получение ежегодного оплачиваемого и учебного отпуска. Праздничные и выходные дни, а также премии за выполненную работу ему предоставляются на общих основаниях. В трудовой книжке такого сотрудника не должно быть записи о том, что он занят неполный рабочий день.