В начале трудового договора укажите полное наименование организации, ФИО ответственного лица, чаще всего указывается генеральный директор предприятия, ФИО водителя.
Далее идет предмет договора и общие положения соглашения. В общих положениях укажите наименование структурного подразделения, в которое принимается сотрудник, должность и в зависимости от отношений – основная это работа или совместительство.
Если соглашение заключается срочное, это нужно отразить в договоре и указать дату начала трудовых отношений и дату их завершения. Если договор заключается на неопределенный срок, то указывается – бессрочный.
Укажите период испытательного срока. Его продолжительность не может быть более трех месяцев. В основных положениях записывается категория прав водителя, и кому непосредственно водитель будет подчиняться.
В пункте права и обязанности укажите все подпункты основных положений. В нем подробно описываются все условия труда, гарантия выплаты зарплаты, предоставление отдыха, выходных, отпусков. Также работодатель должен гарантировать оплату подготовки и переподготовки в случае производственной необходимости. Права водителя на защиту от профсоюзных организаций, своевременное разрешение споров и конфликтов и все гарантии, которые установлены ТК и Федеральными законами.
В пункте обязанности работника подробно опишите основные должностные обязанности, предусмотрите ответственность водителя за вверенное имущество, его сохранность и своевременную доставку товаров или иных грузов. Если у водителя предусмотрены функции экспедитора, укажите какие обязанности и ответственность на него возлагается. Дополнительно нужно поставить пункт о неупотреблении алкоголя и психотропных средств за сутки до поездки. Также нужно внести пункт о предупреждении инспектора обо всех возникших неполадках и происшествиях.
Отдельной строкой внесите условия о ремонте автомобиля, обеспечение его всеми необходимыми жидкостями, маслами и своевременная их проверка. Место стоянки автомобиля, условия отправки его на стоянку. Забота о сохранности автомобиля и выполнение всех правил дорожного движения.
Полностью опишите по пунктам режим работы и отдыха, оплату в выходные и праздничные дни, сумму тарифной ставки или оклада, порядок поощрения и премирования. Если рабочий день будет ненормированный, это необходимо обозначить в трудовом договоре. При ненормированном дне предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск, о котором нужно указать в трудовом договоре.
Трудовой договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, второй выдается водителю. Вносить изменения и дополнения в данный документ в одностороннем порядке нельзя. Обо всех изменениях, нужно предупреждать сотрудника заранее и составлять дополнительное соглашение к основному договору.