Убедитесь, что принимаете сотрудника именно на работу по совместительству (Трудовой кодекс четко разделяет совмещение должностей и работу по совместительству). В первом случае это просто увеличение объема работы, а во втором - занятость на основании отдельного трудового договора с выполнением обязанностей в свободное от основной работы время.
Необходимо помнить, что некоторые категории сотрудников (например, государственные и муниципальные служащие) могут работать по совместительству только в области преподавательской или научной деятельности. Нельзя принимать на работу по совместительству сотрудников младше 18 лет.
Для приема на работу по совместительству от работника требуется паспорт, а если нужны специальные знания, то и документ о соответствующем образовании. Если работа по совместительству связана с тяжелыми или опасными условиями труда, понадобится также справка о том, что на основном месте работы подобные условия отсутствуют. На основании этих документов с работником заключается трудовой договор и издается приказ руководителя компании о приеме на работу по совместительству.
Помните, что, согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Социальные гарантии для работающих по совместительству остаются практически без изменений: выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется отпуск по истечению 6 месяцев работы. Увольнение происходит на тех же основаниях, что и основных работников, в том числе по собственному желанию.