Разговор о повышении лучше всего заводить, оставшись наедине с начальником. Присутствие других сотрудников крайне не желательно. Во-первых, это вызовет ненужные разговоры среди коллег, которые могут привести к ссорам. Во-вторых, если должность будет получена, обязательно найдется парочка завистников, которые будут впоследствии вставлять палки в колеса. Поговорив с руководством один на один, можно все обставить так, как будто повышение было предложено начальством. Тогда завидовать смысла нет, решения вышестоящих не обсуждаются.
Перед разговором с руководством подготовьте данные о выполненных работах. Достаточно будет информации за последние полгода. Описывайте только крупные проекты. Если мелких поручений было много - выделите их в отдельный блок "Прочее". Если начальник спросит, что еще было сделано - озвучьте ему работы из этого блока.
Продумайте заранее аргументы, почему повысить нужно именно вас. Это может быть: знание иностранных языков, большой опыт работы, осведомленность в смежных областях, окончание курсов повышения квалификации и т.д. Не забудьте упомянуть о личностных качествах - целеустремленности, готовности работать в режиме аврала, способности руководить людьми и прочее.
О встрече договоритесь заранее. Ни в коем случае не подходите к начальнику в столовой или коридоре с такими важными вопросами. Назначьте напрямую или через секретаря день и час рандеву. Не опаздывайте. Лучше подойти на 5-10 минут раньше и подождать возле кабинета.
Для разговора с директором выберите лучший деловой костюм. Приведите в порядок обувь, прическу, маникюр. Примите вид уверенного в себе человека, которому можно доверить коллектив.
Отрепетируйте вступительную речь заранее. Говорите четко и твердо. Не проглатывайте окончания. Смотрите начальнику в глаза. Ничего не бойтесь. Самое худшее, что может произойти - руководство откажет в повышении. А это совсем не страшно, просто придется немного подождать и попробовать еще раз.
Не требуйте от начальства ответа сразу. Дайте время на размышление. Договоритесь, когда лучше подойти, чтобы узнать окончательное решение.
Пока руководство думает, выполняйте свои должностные обязанности так же хорошо, как и раньше. Рвение обязательно оценят. И если не сейчас, то в будущем, повышение в должности обязательно будет.