Согласно изменениям, зафиксированным новыми нормами ТК РФ, никаких ограничений на занимаемую при совместительстве должность или профессию не имеется. Работник имеет право заключать трудовой договор, в котором характер работы отмечен как совместительство, по месту своей основной работы или на другом предприятии.
Если место совмещаемой работы совпадает с местом основной, то возможно заключение дополнительного соглашения к основному трудовому договору. В этом случае сведения о работе по совместительству вносятся работником отдела кадров в трудовую книжку сотрудника, которая хранится на предприятии. Основанием для внесения такой записи служит дополнительное соглашение к основному трудовому договору и приказ (распоряжение) по унифицированной форме №Т-1.
Если работник оформил внешнее совмещение, не по месту своей основной работы, то отдельный трудовой договор с ним заключается на другом предприятии. На основании заключенного трудового договора, в котором отмечено, что работа производится по совместительству, издается приказ (распоряжение) по форме №Т-1, в котором в графе «Характер работы» должно быть написано «Совмещение».
По желанию работника сведения о внешнем совмещении также могут быть внесены в его трудовую книжку по месту основной работы. Для этого ему необходимо предоставить в качестве основания документы, подтверждающие совместительство (ч. 5 ст. 66 ТК РФ) – копию приказа (распоряжения) и трудового договора.