Пока малышу не исполнилось 1,5 года мама или другой член семьи, осуществляющий уход за ребенком, имеют право на получение пособия за счет Фонда социального страхования. Данный отпуск можно использовать по частям или полностью. В него может уйти отец ребенка, даже если брак между родителями не зарегистрирован. Вторая часть отпуска предполагает получение матерью только компенсационной выплаты от работодателя (около 50 рублей). Однако с точки зрения права это единый отпуск, за период которого за работником сохраняется должность и место работы.
Начало отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет – это день, следующий за окончанием отпуска по беременности и родам. При этом женщине необходимо написать заявление работодателю о предоставлении отпуска до 1,5 лет и начислении пособия.
Если вы желаете оформить отпуск до 3-лет, то следует написать два заявления. Одно из них - о начислении пособия до достижения ребенком 1,5 лет - нужно направить в бухгалтерию, второе – о предоставлении отпуска – в отдел кадров. И в том, и в другом случае необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка, а также справку с места работы второго родителя о том, что указанное пособие ему не начислялось, а отпуск не предоставлялся. Если в семье уже есть дети, то для начисления пособия нужно представить свидетельства о рождении всех детей.
Мать или иное лицо, осуществляющее уход за ребенком до достижения им 3-х лет, имеет право выйти на работу на неполный рабочий день или работать на дому. При этом пособие, выплачиваемое до исполнения малышу 1,5 лет, сохраняется в прежнем объеме. Если женщина выйдет на работу на полный рабочий день, то выплата пособия прекратится.
Помните, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения льготной пенсии и пенсии за выслугу лет. Однако время, пока работник находился в отпуске по уходу за ребенком, не включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.