Отмените премии и надбавки. Прежде всего минимизируйте дополнительные виды оплаты. Вопрос касается премий и других поощрительных выплат, стимулирующих доплат и надбавок. Ведь трудовое законодательство не обязывает вас выплачивать своим работникам премии, не устанавливает структуру премирования работников.
Все акты по этому вопросу несут только рекомендательный характер. В данный перечень относятся надбавки за производственные результаты, вознаграждения по итогам годовой работы, надбавки за профессиональное мастерство, уровень квалификации, за выслугу лет. Однако следите, чтобы в положении о премировании еще до подписания трудового договора было предусмотрено, что премии или надбавки вы будете выплачивать работникам только при достижении установленных показателей. Лишать работников премий или надбавок, просто ссылаясь на условия финансового кризиса, нельзя.
Заключите с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору, позволяющие изменить режим работы и перейти на неполную рабочую неделю. Тогда оплату вы будете производить пропорционально времени, которое работник отработает. По статье 93 Трудового кодекса РФ работнику можно установить неполную рабочую смену, уменьшив количеств часов смены в день, или, уменьшив количество рабочих дней, неполную рабочую неделю.
Если вы достигнете с работниками письменное соглашение, то новый режим можете ввести в любое время. При этом работники сохраняют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на оплату больничных листов в обычном порядке, трудовой стаж идет без дополнительных записей в трудовых книжках.
Вводите неполное рабочее время без согласия сотрудников в единственном случае: если от организационных или технологических условий труда зависят массовые увольнения работников. Тогда вы имеете право вводить неполное рабочее время, чтобы сохранить рабочие места. Придерживайтесь ограничений. Такие меры можно применять не дольше, чем на шесть месяцев. Руководствуйтесь требованиями, предусмотренными для изменений условия трудового договора в одностороннем порядке, прописанными в трудовом договоре.