Назначаемому на должность нового директора предприятия сотруднику необходимо написать заявление на имя первого лица фирмы, т.е. на самого себя, так как со старого директора сняты полномочия. Данное заявление рассматривает учредительное собрание. Председатель учредительного собрания пишет решение о назначении на должность руководителя предприятия данного сотрудника. Данное решение подписывает председатель учредительного собрания, ставит подпись и дату написания решения о назначении.
На основании решения учредительного собрания назначаемый на должность новый директор компании издает приказ о назначении на должность директора. Приказу присваивается номер и дата издания. Приказ подписывает сам назначаемый на должность новый директор.
С новым директором заключается трудовой договор. В трудовом договоре прописываются права и обязанности сторон. С одной стороны, как работодатель, подписывает договор председатель учредительного собрания, с другой, как нанимаемый на должность, ставит свою подпись назначаемый на должность директор и дату подписания договора. Договору присваивается номер, пишутся сроки действия данного договора.
В трудовой книжке назначаемого на должность нового директора компании работник отдела кадров делает запись о приеме на работу. Ставит порядковый номер записи и дату приема на работу арабскими цифрами. В сведениях о работе пишет факт принятия на должность первого лица фирмы в данную организацию. Основанием приема на работу является приказ о приеме на работу или протокол учредительного собрания. Кадровик фиксирует дату и номер одного из документов.
Для того, чтобы возложить на нового директора предприятия полномочия, необходимо заполнить заявление, которое послужит основанием для получения выписки из единого государственного реестра юридических лиц. Бланк заявления заполняется по форме р14001. На первой странице заявления впишите все реквизиты вашей фирмы. Заполните паспортные данные, адрес места жительства нового директора на листе З данного заявления.