Работник для того, чтобы уйти в отпуск, пишет заявление на имя руководителя предприятия. В шапке заявления указывает наименование организации, фамилию и инициалы директора, а также вписывает свою должность согласно штатному расписанию, название структурного подразделения, свою фамилию, имя и отчество. В содержании заявления высказывает свою просьбу о предоставлении ему отпуска с определенной даты. Ставит подпись и дату написания заявления. На заявлении руководитель ставит резолюцию и подпись. В резолюции пишет о том, что работнику предоставляется отпуск с данной даты.
Руководитель предприятия издает приказ на отпуск работника.
Впишите полное наименование вашего предприятия. Укажите код вашего предприятия в соответствии с Общероссийским классификатором предприятий и организаций.
Присвойте приказу порядковый номер, напишите дату составления приказа.
Впишите фамилию, имя и отчество работника, которому предоставляется отпуск, его должность, структурное подразделение, в котором он работает, его табельный номер.
Напишите период работы сотрудника, за который ему предоставляется отпуск.
Если работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, заполните графу А данного приказа. В ней укажите количество календарных дней предоставляемого отпуска и период (дату начала и дату окончания) отпуска.
Если работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, без сохранения заработной платы и другие, заполните графу Б приказа. Впишите в нее вид предоставляемого отпуска, количество календарных дней отпуска, дату начала и дату окончания предоставляемого работнику отпуска.
Заполните графу В, посчитав общее количество календарных дней отпуска по графе А и Б. Если заполнена только графа А или только графа Б, напишите сумму графы А или Б. Укажите в графе В дату начала и дату окончания предоставляемого отпуска в сумме по графе А и Б.
Приказ подписывает руководитель предприятия, указав свою должность, фамилию и инициалы.
Ознакомьте работника, которому предоставляется отпуск, под роспись с данным документом.