Чтобы установить сроки новогодних каникул для работников любой организации согласно статьи 112 ТК, можно издать приказ в свободной форме. В приказе указываются сроки каникул и дата выхода коллектива на работу. Если совпали выходной и один из праздничных дней, то законный выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Обратите внимание: если работник находится на должностном окладе, наличие в месяце праздничных дней не отражается на размере его заработной платы.
Ознакомьтесь с последними нормативными актами Правительства РФ. В том случае, если Правительство РФ переносит праздничные дни на другие рабочие, издается нормативный акт не позднее чем за 2 месяца до даты нового выходного дня.
Помните, что привлекать работников к трудовой деятельности запрещено, за исключением случаев, обговоренных в статье 113 ТК РФ. К таким случаям могут относиться чрезвычайные происшествия, аварии, военное положение. Однако работодатель может издать приказ, согласно которому работник может работать и в праздничные дни, если на то имеется его согласие и согласие профкома.
Издайте приказ, ознакомьте с ним работника и профком. Во 2-м пункте текста приказа обязательно отдайте распоряжение бухгалтерии начислить этому работнику двойную оплату труда за эти дни. В 3-м пункте приказа отдайте распоряжение об ознакомлении с приказом сотрудника и профкома. Приказ обычно издается в 3-х экземплярах на бланке приказов организации, не позднее чем за месяц до наступления этой даты.
Если в вашей организации посменный график работы, то в праздничные нерабочие дни работники должны выходить на работу в том случае, если их смена совпадает с праздничным днем.
При учете табельщиком рабочих дней в январе против праздничных дней ставится пометка «В» только в том случае, если все работники отдыхают с 1 по 10 января включительно.