Определите право на отпуск. Когда пройдет 6 месяцев после приема на работу, можете отбывать на отдых. Если хотите уехать пораньше, то согласно Трудовому кодексу должны подходить под одну из категорий (беременные, несовершеннолетние и др.) Если работаете не первый год, то идите отдыхать в соответствии с графиком в любое время года.
Рассчитайте необходимое количество дней. Один раз в год каждому работнику положен оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Сотрудникам, работающим в определенных сферах деятельности, таких как правоохранительные органы (30 дней), образование (56 дней) и других, дни ежегодного отдыха увеличиваются согласно законам в этих отраслях. Имеете право так же разделить его на несколько частей так, чтобы первая часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Остальные дни берите по своему усмотрению сразу или разделив их на несколько частей.
Соблюдайте порядок предоставления отпускаСогласно графику сотруднику за две недели до его начала приходит уведомление. Пишите заявление на имя директора и уходите отдыхать с указанной даты. Выплата отпускных происходит не позднее 3-х дней до начала отдыха. В случае несоблюдения предприятием всей процедуры его предоставления и начисления отпускных, воспользуйтесь им в другой более удобный период.
Определите продолжительность отпускаОн исчисляйте в календарных днях, то есть в его количество войдут и выходные дни. Но отдых автоматически продлевается, если попадает на праздничные дни (только те, которые определены государством как "красные дни календаря"). Эти дни не включайте в расчет отпускных. Если во время пребывания на отдыхе заболеете, не забудьте взять больничный лист, так как в эти дни отпуск прерывается. Остальные дни в этом случае возьмите в любое другое время.
Рассчитайте средний заработокВысчитывайте его путем суммирования доходов за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску. В эту сумму не включайте отпускные выплаты, материальную помощь, выплаты за больничный лист и другие. Данную сумму делите на число отработанных за год дней. Так высчитайте сумму 1 дня отдыха. Если работаете менее года, то в расчет берите только отработанные месяцы. Если на предприятии за это время всем сотрудникам повышался уровень заработной платы, то сумму дохода умножьте на процент повышения. Полученную сумму за один день умножьте на количество дней отпуска.