Документы, которыми следует руководствоваться при начислении северных надбавок
Существует целый ряд документов, которыми работники кадровых служб и бухгалтерий руководствуются для определения стажа и размера начисления северных надбавок. К основным можно отнести инструкцию, которая определяет порядок предоставления социальных гарантий для тех, кто трудится на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах. Она была утверждена Приказом Министерства Труда РСФСР №2 22 декабря 1990 года. Применяется она только в той части, которая не противоречит действующим на сегодняшний день законам. Порядок ее применения детально рассматривается в разъяснениях, утвержденных Постановлением Минтруда №37 от 16 мая 1994 года.
При исчислении стажа, необходимого для начисления таких надбавок, также следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ №1012 от 17 октября 1993 года с учетом тех корректировок, которые вносятся в данный документ на основании определения Верховного Суда РФ за номером КАС04-596 от 23 декабря 2003 года. После вступления в 1993 году в силу закона №4520-1 «О государственных гарантиях…», за работниками сохраняется стаж, если у них имелся перерыв и они уезжали из районов Крайнего Севера, вне зависимости от того, как долго они отсутствовали. Согласно этому закону, стаж не сохраняется и не суммируется только в том случае, когда работник был уволен по статье.
Стаж, необходимый для начисления северных надбавок
Надбавка, полагающаяся работнику, зависит от его возраста. Ее начисляют только на те суммы, которые выплачиваются систематически. Разовые выплаты в этом случае не льготируются. Работникам старше 30 лет, отработавшим в самых суровых северных районах более 1 года, и тем, кому еще не исполнилось 30 лет, проработавшим меньше 1 года, надбавка в 10% выплачивается через 6 месяцев. Она увеличивается на 10% каждые полгода и максимально установленного уровня в 100% достигает через 5 лет северного стажа.
Для районов с более мягкими климатическими условиями она начисляется в размере 10% каждые полгода до того момента, когда не достигнет 60%. После этого на 10% она увеличивается раз в год. Ее предельная величина в этом случае ограничивается 80%. В районах, приравненных к Крайнему Северу, начисление надбавки в размере 10% происходит ежегодно до тех пор, пока она не достигнет 50%. В южных областях Севера и в Карелии первую надбавку в размере 10% вам начислят через год работы, а затем она будет увеличиваться на 10% только раз в 2 года до тех пор, пока не достигнет 30%.
Для тех работников, возраст которых не превышает 30 лет, но которые уже отработали в северных условиях более года, шаг надбавки составляет не 10, а 20%, порядок ее начисления и максимально допустимый размер остаются таким же, как и в предыдущих случаях.