За редкими исключениями в коллективе положительно реагируют на беременность сотрудниц. Работодатель не страдает финансово, ведь все выплаты происходят из различных фондов, но никак не из кармана работодателя. Часто беременной предлагается отгулять накопленные отпускные дни, чтобы она как можно меньше находилась на рабочем месте. Лучше поставить в известность руководство как можно раньше. Это позволит вам без лишних проблем передать дела вновь принятому сотруднику и предупредит пересуды на работе. Если вы руководитель, следует собрать коллектив, принять поздравления и познакомить с новым начальником.
Рассказать о беременности можно в 14-16 недель, но никак не раньше. На ранних сроках нередко случаются самопроизвольные выкидыши, может возникнуть необходимость прервать беременность по медицинским показаниям. Будет лучше, если об этом знает узкий круг лиц.
Поведав тайну одной коллеге, велика вероятность, что через несколько дней о вашем интересном положении будет знать весь офис. И будет крайне неприятно, если руководитель узнает новость не от вас. Оптимально, если вы расскажете своему непосредственному начальнику, а уже он на очередной планерке объявит всем сотрудникам, правильно подобрав слова. Учитывая его положение в коллективе, поздравления могут быть сухими и сдержанными, без лишних подробностей и сюсюканий. Вслед за этим попросите руководителя перейти к рабочим вопросам, связанными с передачей дел, поиском сотрудника на замену.
В случае если рассказывать коллегам о своей беременности вы не планируете, необходим приватный разговор с руководством. Вы можете обсудить рабочие вопросы, не привлекая других членов коллектива. Вы можете попросить перевести вас на свободный график работы или часть работы брать на дом. Такая практика является нормой: люди работают вместе, но это не обязывает их распространяться о личной жизни. Хотя в творческих коллективах беременность сотрудницы может стать стимулом для нового проекта, созданного специально для нее.
Если беременным у вас в коллективе не рады, сообщать тоже нужно, но как можно позже. Оптимально ─ перед выходом в декретный отпуск. Сделать это можно как лично, так и официальным письмом. Больничный лист следует занести в бухгалтерию, там же решат все вопросы о выплате пособий. Некоторые уходят в отпуск или берут больничный лист и только потом идут в декрет. Так можно свести к минимуму контакты с коллективом.
На непонимание членов коллектива, которых не уведомили о беременности, можно ответить, что вы уже достаточно зрелый человек и не нуждаетесь в дополнительной поддержке. Если этот ответ кажется слишком жестким, скажите, что беременность протекала с осложнениями и вы не хотели «сглазить» ее.