Как перевести на нижестоящую должность

Любые переводы внутри организации, связанные с необходимостью внесения изменения в трудовые договоры (заключения дополнительных соглашений), могут осуществляться исключительно с письменного согласия сотрудников, которые подвергаются указанным переводам. Данное правило справедливо для всех случаев перевода на нижестоящую должность, поскольку в такой ситуации без изменения договора не обойтись. Однако трудовое законодательство предусматривает единственный вариант, при котором соответствующую процедуру можно провести даже при отсутствии согласия сотрудника. Данный способ заключается в изменении трудовых соглашений в связи с тем, что в компании меняются организационные или технологические условия труда.

Что понимается под организационными и технологическими условиями труда?

При реализации обозначенного способа работодатель должен иметь возможность доказать, что организационные, технологические условия труда действительно изменились. В противном случае перевод на нижестоящую должность могут признать незаконным по требованию сотрудника. Закрытого перечня указанных изменений не существует, однако в судебной практике под организационными изменениями понимают смену структуры управления в компании, перераспределение нагрузки на подразделения, изменение норм труда, смену в режимах труда и отдыха. К числу технологических изменений относят ввод в производство нового оборудования, новых технологий, совершенствование рабочих мест, расширение перечня производимой продукции, ряд других нововведений, непосредственно связанных с технологией производства.

Как оформить перевод на нижестоящую должность?

Об изменении условий трудового договора законодательство обязывает предупреждать сотрудников не менее чем за два месяца. Если работник не соглашается на подписание дополнительного соглашения, то организация обязана предложить ему другие имеющиеся на текущий момент деятельности вакансии. При этом обязательно предлагать все вакантные места, включая нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу. При отказе сотрудника от предложенных вакансий трудовой договор с ним можно расторгнуть по предусмотренному трудовым законодательством основанию. Если у работодателя отсутствуют вакансии, то после истечения двухмесячного срока предупреждения и отказа от внесения изменений в договор работника просто увольняют.