Одна из категорий в этой области – это менеджеры по продаже. Средний стартовый оклад оплаты труда составляет 550 долларов, это не считая премий и всевозможных бонусов от каждой совершенной сделки. Работодатели на данную должность стараются выбирать коммуникабельных, общительных и ответственных людей. Предпочтение отдается кандидатам в возрасте от 25 до 35 лет, которые обладают опытом в сфере продаж. Основными их задачами является поиск и привлечение новых клиентов, качественное сотрудничество с уже имеющимися клиентами, продвижение продукции компании, успешное проведение переговоров и заключение новых контрактов.
Менеджеры по маркетингу - следующие в категории менеджмента. Предлагаемые вакансии маркетологов очень часто бывают не похожими друг на друга по специфике работы. Это объясняется тем, что в каждой компании существует собственная политика продвижения, и она требует использования тех или иных маркетинговых инструментов. Стартовая начальная заработная плата у этой категории специалистов составляет около 800 долларов. Их деятельность напрямую влияет на работу всей компании и вследствие этого от них требуется наличие более высокого уровня ответственности, чем у других менеджеров.
Самой высокооплачиваемой категорией среди всех управленцев, считаются топ-менеджеры. Из-за того, что им предоставляется огромная власть, начальство от них ожидает высокого уровня знаний и ответственности. Помимо специализированных знаний от них требуются знания в области управления персоналом, так как им подотчетны очень много сотрудников. Топ-менеджеры регулярно посещают всевозможные тренинги и специализированные курсы обучения. При этом преследуется цель повышения не только своей непосредственной квалификации, но также приобретения новых навыков в сфере управления. Их оплата труда составляет более 1 000 долларов в месяц.
Еще одной веточкой в сфере менеджмента являются менеджеры по работе с персоналом. Само их название многое объясняет: они занимаются управлением существующего персонала. Их прямыми обязанностями считается подбор персонала, объективная оценка его деятельности, а также мотивация и обучение сотрудников. Специалисты в сфере управления существенно влияют на качество кадрового состава организации и на взаимоотношения внутри коллектива. Все это способствует эффективной работе компании на рынке. За качественный подбор сотрудников работодатели готовы платить в среднем 630 долларов в месяц.