Начиная с середины седьмого месяца беременности женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам.
Прежде всего, будущая мама должна заблаговременно прикрепиться к женской консультации. После осмотра и подтверждения факта беременности женщину поставят на учет и будут следить за состоянием ее здоровья и развитием малыша. Когда срок беременности достигнет 30 недель, врач-гинеколог должен оформить будущей маме лист нетрудоспособности на 140 календарных дней. Если вы ожидаете больше, чем одного ребенка, то больничный вам обязаны выписать в 28 недель беременности на срок в 194 дня. Для оформления листа нетрудоспособности будущая мама должна предоставить в женскую консультацию копии следующих документов: российского паспорта, медицинского полиса и СНИЛС. В листе нетрудоспособности должно быть указано название организации, в которой вы работаете. Его впишут с ваших слов. Чтобы вам не пришлось переделывать больничный, заранее узнайте, как правильно пишется наименование вашей фирмы. Особое внимание обратите на форму собственности: ООО, ЗАО, ОАО и т.д. Если название состоит из нескольких слов, уточните, как они пишутся: слитно, раздельно или через дефис.
После получения документа женщине следует написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам на весь период действия больничного и приложить к нему лист нетрудоспособности, выданный в женской консультации. Взять отпуск по беременности и родам – право, а не обязанность женщины. Поэтому если будущая мама хочет поработать еще некоторое время, она имеет право написать заявление о выходе в декрет с той даты, когда она собирается выйти в отпуск. Однако следует помнить, что сумма декретного пособия в этом случае будет уменьшена пропорционально количеству фактических дней отпуска.
Когда женщина выходит в декретный отпуск, работодатель обязан выплатить ей пособие по беременности и родам. Деньги должны быть перечислены сотруднице один раз в полной сумме в ближайший день выплаты зарплаты. Обычно оплата проходит вместе с деньгами, заработанными будущей мамой за последний месяц работы перед отпуском по беременности и родам.
Если ваш изначальный лист нетрудоспособности был выписан на 140 дней, и врачи решат, что роды прошли с осложнениями, вам выдадут больничный лист на дополнительные 16 дней. Передайте его работодателю, и ваш отпуск по беременности и родам будет продлен. Писать при этом заявление о предоставлении вам дополнительно отпуска необязательно.