Оформлением документов при приеме на работу должен заниматься сотрудник, в чьи полномочия это входит в соответствии с должностными инструкциями. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, устраивающийся на работу новый сотрудник обязан предъявить:
- удостоверяющий личность документ;
- трудовую книжку, если она имеется;
- страховое пенсионное свидетельство, если оно имеется;
- военный билет, для тех, кто является военнообязанным;
- документ об образовании и иные документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.
Трудовая книжка и страховое пенсионное свидетельство в том случае, когда человек устраивается на работу впервые, оформляется сотрудником кадровой службы предприятия, так же, как и страховой медицинский полис.
Специфика работы на некоторых предприятиях допускает необходимость предъявления каких-либо других дополнительных документов. Эти случаи оговариваются в ТК РФ, нормативных актах, указах Президента и постановлениях Правительства. Требовать другие документы, не оговоренные законами, кадровики права не имеют. Это же касается и требования иметь постоянную регистрацию по месту расположения данного предприятия. А вот потребовать справку установленной формы о состоянии здоровья работодатель имеет право. Для профессий, связанных с продуктами и бытовым обслуживанием населения, обязательным является и наличие санитарно-медицинской книжки. Если на работу принимают инвалида, может потребоваться рекомендательная справка от ВТЭК, а в случае, когда трудовая деятельность нового сотрудника связана с коммерческой или государственной тайной, от него может потребоваться расписка и другие документы, подтверждающие его допуск.
Основным документом, регламентирующим трудовые взаимоотношения между работником и работодателем, является трудовой договор. Он заключается и подписывается в двух экземплярах. Оформить этот документ необходимо в течение трех дней после того, как сотрудник начал свою трудовую деятельность на предприятии. Должностные обязанности могут быть перечислены в трудовом договоре, но лучше оформить их отдельным документом и ознакомить с ними сотрудника под подпись. После подписания трудового договора необходимо издать соответствующий приказ о приеме на работу, если соглашением сторон для работника не предусмотрен испытательный срок.