Кто имеет право на дополнительный отпуск

Трудовое законодательство называет несколько категорий работников, обладающих правом на дополнительный отпуск. Данный отпуск выступает в качестве дополнительной гарантии, призванной обеспечить полноценный отдых тем лицам, которые в связи с определенными обстоятельствами вынуждены работать в условиях, отклоняющихся от нормальных. Так, к таким категориям сотрудников относят лиц, занятых во вредных, опасных условиях труда, имеющих особый характер работы или ненормированный рабочий день. Жителям районов Крайнего Севера, приравненных местностей также полагается соответствующая гарантия. При этом продолжительность дополнительного отпуска для каждой категории работников определяется индивидуально.

Сколько длится дополнительный отпуск?

Сотрудники, которые осуществляют деятельность во вредных, опасных условиях получают дополнительный отпуск, наименьшая длительность которого должна составлять семь календарных дней. Работники с особым характером трудовой деятельности используют дополнительный отпуск, периодичность которого устанавливается Правительством РФ. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим временем составляет три календарных дня. Наконец, для работников районов Крайнего Севера устанавливается дополнительный отпуск в двадцать четыре дня, а для приравненных к Крайнему Северу местностей – шестнадцать дней. Следует отметить, что перечисленные значения являются минимальными, они могут быть увеличены конкретными компаниями с учетом их возможностей.

Другие случаи предоставления дополнительных отпусков

Определенный в трудовом законодательстве перечень сотрудников, которые имеют право на дополнительный отпуск, не является закрытым. Трудовой кодекс РФ специально оговаривает, что любые организации могут самостоятельно устанавливать своим сотрудникам подобную гарантию. Таким образом, компании оценивают собственные производственные, финансовые, иные возможности и разрабатывают локальные документы, в рамках которых их персонал также получает право на использование дополнительного времени отдыха. Кроме того, дополнительный отпуск может устанавливаться в процессе переговоров с участием представительного органа сотрудников конкретной компании. В последнем случае указанная гарантия обычно фиксируется в коллективном договоре.