Трудовой договор
Главное условие при приеме на работу – это заключение трудового договора, который представляет собой соглашение, заключенное между работником и работодателем, и определяет их права и обязанности. В идеале, документ подписывается в двух экземплярах не позднее трех дней с начала работы. Трудовой договор играет очень большую роль в решении трудовых споров. Для этого он должен быть правильно составлен. Бывает, что работодатели отказывают в предоставлении бумаг, в таком случае необходимо требовать объяснение причины отказа, причем в письменной форме. Это покажет вас как разбирающегося в Трудовом Кодексе человека, и, возможно, даст вам шанс получить желаемый документ. Есть одно но: вы можете лишиться этого места. Но работа без гарантий тоже может закончиться весьма плачевно. Обязаны заключить с вами договор даже в том случае, если вы не зарегистрированы по месту жительства, приглашены на работу путем письменного перевода с другого места работы. Также не должны быть помехой для заключения договора беременность или наличие детей.
На что обратить внимание
Основная масса потенциальных работников очень невнимательно относится к документам, определяющим правила внутреннего распорядка, а также к бумагам, описывающим их должностные обязанности. Люди слушают устные разъяснения и обещания вместо того, чтобы изучить истинное положение дел, описанное на бумаге. Несоответствия должны вас насторожить. Если вы обнаружили не понятную для вас информацию, то сразу же обсудите ее с работодателем, при необходимости изменив неподходящие для вас условия. Обратите пристальное внимание на все формулировки, выясните все необходимое до того момента, как ваша подпись будет поставлена.
Обратите внимание на правила внутреннего распорядка. В этих бумагах должны быть оговорены время начала и конца рабочего дня, количество выходных, правила рабочего дресс-кода. Если вы с работодателем устно заключили договор, например, о свободном графике работы, то лучше это отразить в договоре. Бывает, что будущему работнику предлагают подписать соглашение о неразглашении коммерческой или служебной тайны, в таком случае желательно уточнить, что именно подразумевается под тайными сведениями.
Обязательные пункты трудового договора
В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть прописаны ваши фамилия, имя и отчество, паспортные данные, название компании, ИНН работодателя и сведения о руководителе, уполномоченном подписывать документы. Также в этих документах должно быть отражено состояние вашего будущего рабочего места. Немаловажно уточнение названия вашей должности и ваших должностных обязанностей, должна быть описана любая мелочь.
Самый главный вопрос, отраженный в трудовом договоре – это денежный. В бумагах должна быть отражена полная сумма вашей заработной платы. В противном случае, у вас могут возникнуть проблемы с больничным, декретным отпуском и пособием в случае сокращения, а доказать что-то будет невозможно. Кроме заработной платы, в договоре указываются все премии, бонусы и надбавки, с указанием условий, при которых они будут вам выплачиваться. В договоре также должна быть точно указана длительность испытательного срока, иначе могут появиться проблемы с повышением зарплаты после утверждения на должности. Обычно испытательные сроки составляют 3-6 месяцев. Не забудьте, в случае если вам предоставляется обучение за счет компании, указать в письменном виде все его условия.