Составные части декретного отпуска
Каждая женщина, живущая и работающая в России, может рассчитывать на декретный отпуск. К сожалению, многие будущие мамы совершенно не знают о своих правах, а также о том, какие денежные компенсации они могут получить при выходе в декрет.
Под словосочетанием декретный отпуск принято понимать весь отпуск, который предоставляется каждой работающей женщине в случае наступления ее беременности и рождения малыша. Известно, что он состоит из отпуска по беременности и родам, последующего отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет, а также отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Все эти периоды имеют различную продолжительность. Размер денежного обеспечения во всех трех случаях будет также различным.
Отпуск по беременности и родам, наступающий после 30 недели беременности, по закону должен длиться ровно 140 дней. При этом женщине положено отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после рождения малыша. Если при родах возникают какие-либо осложнения, послеродовой отпускной период может быть увеличен до полных 86 дней. Если же малышей родилось несколько, то молодая мама имеет полное право отдыхать после родов в течении 110 дней. Все это прописано в отдельной статье Трудового Кодекса Российской Федерации.
Данное пособие должно быть выплачено работнице единовременно за весь отпуск. В случае тяжелых, осложненных родов или рождения нескольких малышей женщина впоследствии может предоставить на работу соответствующую справку, и пособие будет пересчитано.
Правом на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо мамы может воспользоваться ближайший родственник малыша, который будет фактически осуществлять уход за ним.
После завершения отпуска по беременности и родам сразу же наступает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На протяжении этого довольно продолжительного периода молодая мама имеет право получать ежемесячно 40% от среднемесячного заработка, который должен быть рассчитан по специальной формуле.
После того как малышу исполнится 1,5 года, молодая мама может рассчитывать на продление своего декретного отпуска до исполнения ребенку 3 лет, но при этом сумма выплат будет весьма незначительной.
Порядок ухода в декретный отпуск.
Для того чтобы беспрепятственно уйти в декрет, будущей маме нужно заранее написать заявление в отдел кадров на имя руководителя. К написанному заявлению необходимо приложить больничный лист установленной формы, который был выдан врачом женской консультации. Пособие по беременности и родам законопослушный работодатель обязан перевести своей сотруднице в 10-дневный срок. В крайнем случае, это должно быть сделано не позднее того, как на предприятии начнутся ближайшие выплаты заработных плат.
Заявление на отпуск лучше писать заранее, чтобы работодатель успел с ним ознакомиться.
Согласно действующему законодательству, в трудовой стаж женщины входят только 1, 5 года, потраченные на уход за одним ребенком. Если детей в семье двое, то в ее трудовой стаж будет дополнительно засчитано 3 года. Мамам, имеющим троих малышей, в трудовой стаж занесут 4, 5 года отпуска.