Когда закон определяет максимальную длительность отпуска?
Случаи, в которых работодатель должен давать своим сотрудникам отпуск за их счет, также перечислены в статье 128 Трудового кодекса РФ. Поскольку в данном случае речь идет об обязанности, то законодательство четко устанавливает максимальную продолжительность времени такого отдыха. Так, руководитель обязан давать дополнительный отдых без сохранения зарплаты работающим пенсионерам по старости, родителям и супругам военнослужащих, сотрудников ОВД, других структур, погибших при исполнении служебных обязанностей, работающим инвалидам, участникам Великой Отечественной войны. Для ветеранов максимальная продолжительность такого отпуска составляет тридцать пять календарных дней в году, для работающих пенсионеров – четырнадцать дней, для родственников военнослужащих и сотрудников силовых структур – четырнадцать дней, для инвалидов – шестьдесят дней.
Другие случаи обязательного неоплачиваемого отпуска
Иногда на работодателя налагается обязанность по предоставлению отпуска без выплаты вознаграждения при отсутствии у работника специального статуса. В этом случае имеет место наступление определенного события в жизни сотрудника, которое связано с необходимостью участия в продолжительных мероприятиях. Так, организации обязаны давать отпуск за свой счет тем работникам, у которых рождается ребенок, умирает близкий родственник, регистрируется брак. В этом случае максимальной продолжительностью неоплачиваемого отдыха является пятидневный период.