Наиболее простым вариантом является следование условиям срочного трудового договора вплоть до окончания его действия. В этом случае сотрудник будет трудиться до указанной в документе даты. При ее наступлении, согласно статье 58 Трудового договора РФ, договор утратит свою законную силу, после чего можно заключить новый срочный трудовой договор с работником, если это необходимо.
Продлите срочный трудовой договор с сотрудником до окончания его действия, например, если в дальнейшем у вас не будет возможности сразу заключить новый договор. Руководствуйтесь 72-ой статьей ТК РФ, согласно которой работодатель и работник обязаны заключить соглашение об изменениях в трудовом договоре в письменной форме. В присутствии самого сотрудника составьте данный документ, указав все положения договора, которые будут изменены. Если нужно продлить только его срок, фактически изменение будет только одно. Соглашение нужно заверить подписями работодателя, работника и печатью организации. После этого можно составить новый срочный трудовой договор, который незамедлительно вступит в силу.
Учитывайте некоторые положения ТК РФ, регулирующие заключение срочного трудового договора. Например Статья 58 гласит, что срочные трудовые отношения не могут длиться более пяти лет. При этом запрещается заключать с работником бессрочный контракт путем его маскировки под продление срочного договора. Это ограничивает права и свободы работника и предусматривает наложение на работодателя административных санкций.