Основания для выхода на работу
Основанием для досрочного выхода на работу служит заявление. В нем женщина должна изъявить свое желание приступить к своим рабочим обязанностям, с обязательным указанием планируемой даты. После этого, непосредственный работодатель издает приказ, на основании которого начисления пособия по уходу за ребенком прекращаются.
Работодатель не имеет права отказать сотруднице в досрочном выходе на работу. Это связано с тем, что декретный отпуск является правом женщины, но никак ни ее обязанностью.
В случае, когда мама выходит из декрета ранее, чем положено, за нее в декретный отпуск может отправиться кто-то из родственников: отец, бабушка и т.д. Достаточно написать заявление по месту работы.
Также работодатель должен изначально продумать ситуацию, когда на место сотрудницы, находящейся в декрете, взяли другого человека. Согласно статье 79 Трудового кодекса, как только женщина выходит из декретного отпуска, ее тут же обязаны взять на ее законное рабочее место.
В случае, когда сотрудница, уже находящаяся в декрете, вновь забеременела и снова уходит в декретный отпуск ей обязаны предоставить выбор из двух пособий: по уходу за ребенком или по беременности и родам.
Выплата пособия при выходе из декрета
Пособие по уходу за ребенком выплачивается только в том случае, если женщина, вышедшая на работу, отрабатывает не полный рабочий день. Если работница выходит на полный рабочий день, никакие социальные выплаты не производятся.
Привилегии, связанные с ранним выходом из декрета
Если у сотрудницы имеется ребенок до 1,5 лет, то она может смело через каждые три часа делать перерыв не менее, чем на полчаса. При этом обед в этот временной промежуток не засчитывается. Также эти перерывы женщина может перенести на начало или конец трудового дня. В обоих случаях, сотруднице необходимо в письменной форме сообщить о своем желании в бухгалтерию предприятия.
Сотрудница совершенно не обязана предварительно ставить в известность руководителя о своем намерении досрочно выйти из декрета.
Ранний выход из декретного отпуска не означает, что спустя некоторое время нельзя будет использовать его оставшуюся часть. Пока ребенку не исполнится 1,5 года, женщина в любой момент может вернуться в декретный отпуск.