Изучите Трудовой кодекс РФ, обратив внимание на главу, посвященную порядку работы в праздничные дни и ее оплате. Если сотрудник работает полную рабочую неделю с предусмотренным законодательством ежемесячным окладом, сумма заработной платы, обозначенная в трудовом договоре, выплачивается два раза в месяц, независимо от количества праздников в текущем платежном периоде.
Сотрудники с дневной или почасовой ставкой оплаты труда получают зарплату в соответствии с количеством отработанных единиц времени. Если, согласно заключенному с работодателем трудовому договору, у работника ненормированная рабочая неделя, и он обязан выходить на работу и в праздничные дни (например, при работе посменным или вахтовым методом), они будут оплачиваться так же, как и все остальные дни текущего рабочего периода.
К работе в выходные и праздничные дни сотрудники привлекаются только в экстренных случаях, предусмотренных ТК РФ, а также, если в установленное время они не выполнили необходимый объем работ, нанеся тем самым ущерб компании. Во всех остальных случаях выход на работу в праздники осуществляется только по соглашению с сотрудником или его добровольном желании отработать дополнительное время. Документ-соглашение заключается между руководителем и сотрудником и подписывается обеими сторонами.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере установленной на предприятии ставки, за исключением тех случаев, когда сотрудник по собственному желанию использует это время для отработки пропущенных по тем или иным причинам рабочих дней. Кроме того, согласно российскому законодательству, некоторые категории граждан имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни: беременные женщины, несовершеннолетние и другие.