Напишите характеристику на работника. Для удобства можно оформить ее внутри папки с кратким описанием на обложке либо создать титульный лист. В заголовке укажите, на кого составляется характеристика – ФИО сотрудника и его должность. Также напишите название компании.
Приступите к созданию основного текста характеристики. Сообщите, сколько времени работал сотрудник в организации, почему именно он был выбран на предлагаемую должность, что отличает его от других кандидатов. Также можно указать, насколько хорошо работник справился с испытательным сроком, как проявил себя в начале работы.
Укажите основные навыки сотрудника. Заострите внимание на тех, которые были проявлены во время его работы в данной компании и помогли ему, например, подняться по карьерной лестнице, вывести продукцию компании на более высокий уровень, повысить производство и т.д.
Опишите личностные качества работника. Сообщите, усерден ли он, насколько ответственно подходит к выполнению поручений, как быстро с ними справляется, есть ли у него навыки работы с различными техническими устройствами и программным обеспечением. Также укажите главные черты его характера – насколько он приятен в общении и дружелюбен, хорошо ли чувствует себя в рабочем коллективе, приходит ли на работу вовремя и т.д. Закончив характеристику, напишите фамилию и инициалы ее автора и оставьте координаты для связи, а также вашу подпись. Будьте готовы подтвердить все сказанное вами, если к вам обратятся представители других компаний с соответствующей просьбой.
Напишите рекомендацию на человека. Вы можете написать ее отдельно или приложить к характеристике. В этом документе вы должны порекомендовать трудоустройство сотрудника на определенную должность или в конкретную компанию. Здесь важно, чтобы рекомендация соответствовала сведениям из характеристики, и вы советовали именно ту должность, на которую может претендовать человек.