Рабочими днями, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, являются понедельник, вторник, среда, четверг и пятница. В течение данного периода работник обязан исполнять трудовые обязанности согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора. При этом общая продолжительность рабочего времени в течение недели не должна превышать 40 часов. Таким образом, всего за месяц при расчете заработной платы должны учитываться 20 отработанных дней.
Количество рабочих дней в расчетном периоде может быть увеличено по различным причинам. Например, если сотрудник изъявил желание выйти на работу в выходной или праздничный день, а также в случае непредвиденных обстоятельств, в связи с которыми возникла такая необходимость. В данном случае дополнительные рабочие дни также прибавляются к уже имеющимся и учитываются при расчете зарплаты.
Кроме того, важно учитывать дни, в которые сотрудник находился на больничном или отсутствовал по иным уважительным причинам, указанным в ТК РФ. Они входят в общее количество рабочих дней за текущий период и оплачиваются в соответствии с установленными законом нормами.
По соглашению между работодателем и работником могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В первую очередь право на такую привилегию имеют несовершеннолетние, беременные женщины, воспитывающие ребенка родители-одиночки, а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.
Также сокращенная рабочая неделя устанавливается для тех, кто работает во вредных для здоровья условиях. В данной ситуации устанавливается дневная или почасовая ставка оплаты труда, поэтому в расчетном периоде необходимо учитывать сумму отработанных дней или часов в соответствии с трудовым договором.