Оформите трудовой договор с совместителем на основании общих правил составления трудовых соглашений, поскольку утвержденной формы для него нет. Укажите в шапке документа номер трудового договора, место и дату его составления. Далее перечислите стороны, которые заключают договор. Независимо от текущей формы собственности предприятия его сторону представляет уполномоченный на составление таких документов руководитель. В качестве стороны работника выступает лицо, которое принимает на работу по совместительству.
Отразите в пунктах «Общие положения» и «Предмет договора», что сотрудник оформляется на работу по совместительству. Определите, в каком отделе (цех, структурное подразделение и т.д.) и на какой должности он будет работать. Обязательно оговорите в данной части договора срок его заключения: определенный или неопределенный. Установите дату, с которой приступит к работе сотрудник, а на случай срочного договора укажите дату его прекращения.
Отметьте права и обязанности работодателя и работника в соответствующих частях договора. Опишите в «Правах и обязанностях», что необходимо соблюдать работнику и работодателю, как они могут взаимодействовать друг с другом, на что претендовать и т.д.
Включите в трудовой договор по совместительству такие части, как «Рабочее время» и «Время отдыха». Укажите в «Рабочем времени» продолжительность рабочей недели и трудового дня, затем распишите выходные дни и праздники в соответствующем разделе. Оговорите условия оплаты труда, указав состав заработной платы работника, размер должностного оклада или тарифной ставки.
Подпишите договор обеими сторонами и скрепите печатью организации. На копии договора работодателя нанимаемый сотрудник должен оставить пометку о том, что получил на руки свой экземпляр договора.