Вахтой называют период времени, в который входит время выполнения работ на объекте (рабочие смены), а также отдых между сменами (статья 299 ТК РФ, часть 1).
Согласно статье 297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждает работодатель, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов порядке.
Указывать на вахтовый метод работы – обязательное условие трудового договора. Если же сотрудник переводится на вахту с обычного режима работы, этот перевод осуществляется по взаимному согласию обеих сторон посредством заключения дополнительного соглашения, которое прилагается к трудовому договору. Работодатель может заключить такое соглашение и в одностороннем порядке, по собственной инициативе, но только если соблюдены нормы, описанные в статье 74 ТК РФ.
При оформлении трудовых отношений с человеком, который впервые поступил на работу вахтовым методом, или тем, кто на вахту переводится с обычного режима работу, кадровиков часто волнует вопрос, а нужно ли вносить условие о вахтовом методе работы в трудовую книжку сотрудника.
Дело в том, что ни в «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 №69, ни в действующих «Правилах поведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, прямо не говорится, нужно ли работодателю вносить запись о вахтовом методе работы в трудовую книжку или нет. В ряде случаев, однако, трудовая инспекция требует внесения в графу 3 раздела под названием «Сведения о работе» соответствующей записи, основываясь на части 3 пункта 2.4 «Основных положений о вахтовом методе».