Правила оформления мигранта на работу
При оформлении в качестве работника гражданина другой страны необходимо предоставить в организацию-нанимателя следующий пакет документов:
- паспорт;
- разрешение на работу сроком действия не менее 3 месяцев;
- миграционную карту;
- регистрацию по месту пребывания.
В случае, если хотя бы один из документов отсутствует, принять мигранта на работу нельзя. Если же факт устройства на работу без необходимых бумаг будет установлен контролирующими органами, работодателя ждут крупные неприятности.
При наличии всех необходимых документов оформление рабочего-мигранта ничем не будет отличаться от устройства на работу коренного жителя страны. От будущего работника потребуется заявление о приеме на работу, после чего с ним обязаны заключить трудовой договор. В этой бумаге обязательно должны быть прописаны права и обязанности сторон по отношению друг к другу, регулируется трудовая деятельность работника, сроки выплат денежных вознаграждений. С его стороны в договоре прописаны обязанности, соблюдать которые он должен неукоснительно.
Единственное, что следует помнить, - это то, что трудовой договор, заключаемый с мигрантом, не может быть бессрочным. Действовать он будет ровно столько, сколько и разрешение на работу.
Что следует учитывать, принимая на работу мигранта
Одна из основных проблем, когда приходится устраивать работников-мигрантов на работу, кроется в их мобильности. Так, например, когда человек покидает пределы России, он теряет свой учет по месту пребывания. Причем происходит это автоматически по отметкам контрольно-пропускного пункта на границе. Соответственно, по возвращении ему придется проходить процедуру регистрации по месту пребывания заново. Пока он этого не сделает, он не может быть восстановлен на работе.
В некоторых случаях работодатели самостоятельно занимаются вопросами продления регистрации по месту пребывания. Но происходит это только тогда, когда работник действительно ценен для организации.
В вопросах приема на работу мигранта лучше всего не стараться обходить законодательство. Ведь в случае открытия факта нарушения, проблемы, которые получит работодатель, могут быть достаточно крупными и серьезными. Ведь за такое могут как оштрафовать на достаточно крупную сумму, так и лишить свободы на несколько лет.