Дождитесь, пока после указанного в договоре срока пройдет 15 дней. Только с этого момента вы можете начинать активные действия. Вы вправе не выходить на работу, но должны письменно уведомить об этом работодателя. Это предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса. С этого момента вы можете организовать и забастовку, но не забудьте предварительно ознакомиться со статьей 409 Трудового кодекса, а также со статьей 37 Конституции Российской Федерации.
Работник предприятия, где есть профсоюзная организация или объединение трудящихся, может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Согласно трудовому законодательству, в составе таких комиссий есть представители и администрации предприятия, и трудящихся. Работники своих представителей выбирают, администрация – назначает. Срок обращения в такую комиссию – 3 месяца после того, как работник узнал о том, что его права нарушены. Решение этого органа обязательно для обеих сторон. Если все-таки работодатель его не выполняет, работнику выдается документ, с которым он может обратиться в службу судебных приставов. Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть обращение в течение 10 дней с момента подачи, а на исполнение отводится 3 дня.
Если комиссии по трудовым спорам на предприятии нет, обратитесь в Государственную инспекцию по труду. В обязанности этой организации входит надзор за соблюдением трудового законодательства, в том числе и вопросы, касающиеся выплаты заработной платы. Обратиться в Государственную инспекцию по труду можно через официальный сайт, где есть электронная приемная.
Помочь работнику, права которого нарушены, может и прокуратура. Жалоба подается, если выплата просрочена на 2 месяца. Сделать это можно, непосредственно обратившись в местную прокуратуру, а также через электронную приемную. Прокуратура должна обязать работодателя выплатить задолженность. В противном случае начинается судебная процедура, которую проштрафившийся работодатель обычно проигрывает. Следует судебное решение, а в случае его неисполнения начинается исполнительное производство.
Судебную процедуру может начать и сам работник, причем даже в том случае, если зарплату задерживают всего на один день. В этом случае необходимо подать исковое заявление в суд общей юрисдикции. Иск пишется в свободной форме, но необходимо четко и понятно изложить все обстоятельства дела.